浙江人才小額貸款有限公司總經(jīng)理 沈黎明

　　作為全國首家專業(yè)為高層次人才服務(wù)的人才小貸公司，浙江人才小額貸款有限公司踐行“小額分散、服務(wù)人才”的特色經(jīng)營理念，為在浙各類人才提供差異化、高效率的金融服務(wù)，幫助高成長性人群建立信用并釋放信用價值，自今年1月8日在杭州未來科技城海創(chuàng)園掛牌成立以來，截至6月15日，浙江人才小貸已累計為各類人才、科創(chuàng)企業(yè)及大學生創(chuàng)業(yè)群體發(fā)放貸款133筆，貸款金額13609萬元。

　　浙江省是各類高端人才聚集地，隨著浙江營商環(huán)境不斷提升，吸引了大批高學歷人才在浙生活、投資、創(chuàng)業(yè)，尤其是近年來由人才帶動的科技創(chuàng)業(yè)熱潮，給浙江發(fā)展注入了勃勃生機。但是，這些人才在創(chuàng)業(yè)初期大多輕資產(chǎn)經(jīng)營，傳統(tǒng)金融體系很難及時、有效地滿足在經(jīng)營過程中的融資需求，股權(quán)融資等方式周期又較長，無法解決燃眉之急，因此普遍存在融資難的問題。

　　浙江人才小貸由浙江理想小額貸款有限公司作為主發(fā)起人，聯(lián)合浙江股權(quán)服務(wù)集團有限公司、浙江夢想小鎮(zhèn)投資發(fā)展有限公司等兩家國企單位共同出資設(shè)立，正努力將金融血液輸送到這些創(chuàng)業(yè)者，為人才及人才企業(yè)及時提供合理有效的資金支持。

　　公司定位為銀行的補充和配角，與金融機構(gòu)錯位互補。銀行解決企業(yè)長期融資需求；而人才小貸的特點是決策鏈短，機制靈活，主要解決短期、多頻、小額、急用的融資需求，滿足企業(yè)多元化的金融服務(wù)需求。

　　公司針對杭州市各類人才首發(fā)“英才卡”，基于人才個人信用，提供最高不超過300萬元的預(yù)授信，通過手機短信發(fā)送指令，3秒鐘內(nèi)就可以到賬，實現(xiàn)在授信額度內(nèi)全天24小時隨借隨還，循環(huán)使用，有效提高資金使用效率，降低資金使用成本。

　　“人才快貸”主要為杭州市基本面良好，成長性高、創(chuàng)新能力強的人才企業(yè)提供用于生產(chǎn)及研發(fā)的貸款，免擔保，最長期限1年，最高貸款額度500萬元。

　　“余值循環(huán)貸”，在銀行按揭中的住宅、工業(yè)廠房只要有余值就可以授信，不需要其他擔保，也是在授信額度內(nèi)隨借隨還，循環(huán)使用，可以有效提高企業(yè)的融資能力。

　　此外，公司擬結(jié)合政府對人才的租房、研發(fā)等各項補助政策推出“補貼貸”，根據(jù)兌現(xiàn)條件不同，可以分階段予以授信。對于房租補貼類金額比較確定的，在申報階段予以發(fā)放；對于研發(fā)補貼經(jīng)審計后或公示后予以發(fā)放，解決在補貼兌現(xiàn)前的融資需求。

　　人才小貸在服務(wù)上做到申請后最長3天完成授信、審批及放款，決策、審批流程全線上化，全程上門服務(wù)，提高了放款效率，及時解決企業(yè)燃眉之急。

　　公司目前已基本實現(xiàn)“非接觸金融服務(wù)”，提升了服務(wù)效率。新冠肺炎疫情期間，線上服務(wù)發(fā)揮了巨大的作用。在疫情最嚴重的2、3月份，公司線上平臺共計發(fā)放貸款67筆，金額達到2589萬元，雖然全社會處于隔離抗疫期，公司依然能夠解決企業(yè)燃眉之急。

　　作為一家掛牌還不到半年的地方金融組織，公司將積極參加各類人才、科技、創(chuàng)業(yè)等論壇及會議，加大公司在人才及人才企業(yè)中的曝光量，提高公司的知名度。同時，將加強與金融機構(gòu)、各類產(chǎn)業(yè)園、孵化園的合作，嘗試園區(qū)聯(lián)絡(luò)人制度，及時掌握企業(yè)動態(tài)，了解企業(yè)需求，快速有效地為企業(yè)提供金融服務(wù)。此外，公司將進一步發(fā)揮與浙江股權(quán)服務(wù)集團、未來科技城的聯(lián)動效應(yīng)，為各類人才入駐創(chuàng)業(yè)、股權(quán)融資、上市輔導、上市增信等提供更多便利服務(wù)。

　　小微金融服務(wù)是一個龐大的市場，隨著經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨多元化，像杭州這樣培育了大量的科技、創(chuàng)新企業(yè)的城市，信貸需求旺盛。小貸行業(yè)在中央及地方政府、主管部門的扶持和推動下，只要不斷提高服務(wù)的廣度和深度，與銀行錯位互補，一定會有廣闊的發(fā)展空間。

點   金

浙江大學公共管理學院教授、浙江省人才發(fā)展研究院執(zhí)行院長　陳麗君

實現(xiàn)資本與智本的快速對接

　　作為高創(chuàng)新性、高投入性、高風險性的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動來說，其產(chǎn)出一直具有高不確定性、高成長性和高遠期性，這些特征使得創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新初期的人才在投融資市場中難以獲得有效的資金支持，人才融資難、融資貴以及融資落地慢的問題成為制約人才發(fā)展的核心問題。很多當下業(yè)績顯赫的浙江省高科技公司在創(chuàng)業(yè)初期都曾面臨過大大小小資金斷炊引發(fā)的危機，人才融資之痛亟需解決。

　　浙江人才小額貸款有限公司專門圍繞人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動，推出？“人才快貸”“余值循環(huán)貸”“補貼貸”等創(chuàng)新性金融產(chǎn)品，對人才的資金之痛能有效地解燃眉之急、紓暫時之困。在金融服務(wù)上，它既是對投資類公司“即刻回報和風險可控”式金融服務(wù)的有效補充，也是對銀行“晴天送傘雨天收傘”信貸模式的糾偏。這些創(chuàng)新能有效地引導民間資本、財政資金等各類資本與人才對接，值得我們點贊和推廣。

　　同時，也期待小貸公司更普惠，不僅僅是只針對貼上人才標簽、發(fā)放“英才卡”的高層次人才，而是面向量大面廣的所有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者提供基于個人信用的靈活資金支持，共同打造人才金融生態(tài)最優(yōu)省。