峰會虹吸效應集聚更多高層次人才

　　溫州醫(yī)科大學校長李校堃院士是溫州本土產生的第一位院士，兩屆峰會的成功召開，特別是第二屆峰會的主會場設在溫州醫(yī)科大學，他為之付出了大量心血，他對人才和峰會都有著許多自己獨到的見解。一個世界性會議在一所大學召開，峰會匯聚人才，大學孕育人才，峰會與大學在人才領域如何產生“同頻共振”，人才、大學、城市如何相互賦能和共生共榮？李校堃院士向我們講述了其中的精彩故事。

　　人才是一座城市發(fā)展的靈魂

　　記者：李校長，您認為人才對于一座城市有著怎樣的意義？

　　李校堃：人才是衡量一個國家、一座城市核心競爭力的重要因素。中國古代就講“致天下之治者在人才”“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，體現(xiàn)了對人才的重視。

　　從當今世界來看，發(fā)達國家都在實施人才強國戰(zhàn)略，美國之所以有今天的強大，就是因為匯聚了全球的優(yōu)秀人才。從國內看，我國發(fā)展進入了加快從要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變的新階段，黨的十九屆五中全會提出堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，浙江省“十四五”規(guī)劃也提出深入實施人才強省、創(chuàng)新強省首位戰(zhàn)略，加快建設高水平創(chuàng)新型省份。進入新的發(fā)展階段，資本、原料、一般勞動力等因素對經濟發(fā)展的影響會慢慢減弱，高技術人才的重要地位會越來越凸顯，特別是在一些“卡脖子”的關鍵技術上，更加需要一批高層次人才，才能早日實現(xiàn)從零到一的基礎性、原創(chuàng)性突破。

　　對一個城市來說，人才更是城市發(fā)展的靈魂。近幾年，國內很多城市密集推出優(yōu)惠落戶、購房優(yōu)惠等政策，爭相吸引人才“落地生根”，就是看到了人才對于一個城市發(fā)展的重要性�？梢哉f，人才是城市的第一資源。

　　美國斯坦福大學的人才與智力帶動了整個硅谷，羅切斯特大學培養(yǎng)的光學人才締造了博士倫眼鏡和柯達膠卷，波士頓的發(fā)展也離不開哈佛大學、麻省理工學院，所以說在科技飛速發(fā)展的今天，人才對城市發(fā)展起著非常重要的推動作用。人才走到哪里，資源就跟到哪里，帶動一個城市的經濟科技飛速發(fā)展。

　　記者：李校長，在這次峰會中，溫醫(yī)大擔任了重要角色，承辦了峰會開幕式等一系列重要活動，您認為峰會對溫醫(yī)大乃至整個溫州的人才引育有什么積極影響？

　　李校堃：2020世界青年科學家峰會是一場青年英才高密度集聚、智慧火花高濃度迸發(fā)的科技跨界交流盛宴，溫醫(yī)大很榮幸成為峰會開幕式以及中外大學校長圓桌會、國際大健康論壇等6場重量級主體活動和9場高水平論壇的舉辦地和承辦方，為峰會的成功作出了貢獻。

　　峰會期間，溫醫(yī)大廣泛邀請國內外高端人才參會，全面展示溫州和溫醫(yī)大的人才政策、人才環(huán)境，持續(xù)擴大招才“朋友圈”，大力引進國際一流的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才。加拿大健康科學院院士宋偉宏正式加盟溫醫(yī)大，在宋偉宏院士的帶領下，溫醫(yī)大計劃引進阿爾茲海默癥方向的人才團隊，打造世界一流的老年研究中心。此外，溫醫(yī)大聘請了參加峰會的劉良院士、楊煥明院士、王琦院士、季加孚教授、張文宏教授、黃鋼教授等20多位院士專家擔任名譽教授，為青年人才成長提供指導。

　　自第一屆峰會以來，溫醫(yī)大實現(xiàn)院士零的突破，新增國家“杰青”2人，“長江學者”等國家級人才5人，有突出貢獻中青年專家等省部級人才12人，高層次人才數(shù)量位居全國地方性高校和省屬高校前列。這都得益于峰會帶來的“虹吸效應”，引進一名高層次人才，帶來一個高層次人才團隊，培育一個學科快速發(fā)展的增長點的鏈式裂變正在顯現(xiàn)。

　　借峰會之機，溫醫(yī)大推出了一系列創(chuàng)新平臺，今年10月中國基因藥谷正式啟用，以重組蛋白藥物、抗體藥物研發(fā)、孵化和人才培養(yǎng)為核心，目標打造國內一流、國際領先的國家級生物醫(yī)藥研發(fā)創(chuàng)新工程中心，目前已經有十幾家企業(yè)入駐，一批高層次人才也將在未來陸續(xù)加盟。加上今年6月開園的中國眼谷，溫醫(yī)大已經形成了“兩谷驅動、服務地方”的格局。當然，生物制藥等大健康產業(yè)一般研發(fā)投入大、周期長，需要有長遠眼光，一張藍圖繪到底，為企業(yè)成長和人才成長制定“雛鷹計劃”，相信只要持之以恒、精準發(fā)力，就能更好地集聚優(yōu)秀人才，持續(xù)為浙江打造生命健康科創(chuàng)高地貢獻力量。

　　引才育才留才全力爭創(chuàng)“雙一流”

　　記者：李校長，我們都知道溫醫(yī)大正在全力爭創(chuàng)“雙一流”，人才在這個過程中也必定發(fā)揮關鍵作用，您能不能談談溫醫(yī)大人才工作的理念和好的做法？

　　李校堃：人才隊伍的整體素質決定著學校事業(yè)的發(fā)展水平，高層次拔尖人才的數(shù)量和質量決定著學校發(fā)展的高度。溫醫(yī)大創(chuàng)建“雙一流”大學，建設國內一流、有國際影響的高水平醫(yī)科大學，必須要有一支高水平的人才隊伍。

　　這些年來，溫醫(yī)大將人才工作作為重中之重，以全球視野和戰(zhàn)略眼光加強頂層設計，充分開發(fā)利用國內國際人才資源，主動參與國際人才競爭，不唯帽子引進人才，不拘一格用好人才。學校依托世界青年科學家峰會、國際青年學者論壇等方式，發(fā)揮人才工作站和海內外引才大使的作用，抓住后疫情時代人才回流契機，吸引優(yōu)秀人才來校工作。

　　一流平臺才能凝聚一流人才。近年來，溫醫(yī)大先后投入上億元資金為高層次人才搭建科研平臺，建設了國家重點實驗室、國家工程技術研究中心、國家臨床醫(yī)學研究中心等重大國家級平臺，并與溫州市政府共建中國眼谷、中國基因藥谷，形成了一系列能夠讓人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺。此外，我們精準落實人才新政，成立卓越中心作為人才特區(qū)，為人才提供一個更舒適的工作環(huán)境，讓人才有獲得感和歸屬感。

　　科技的未來在青年，在加強青年人才培養(yǎng)上，溫醫(yī)大也不斷探索，建立起一套有利于青年人才健康成長、脫穎而出的機制。學校投入1億元實施“杰青優(yōu)青培養(yǎng)工程”，加強青年拔尖人才培育。開展直屬附屬醫(yī)院雙聘校本部高層次人才工作，實現(xiàn)學校、醫(yī)院資源和信息共享。修訂專業(yè)技術職務評聘辦法，推進分類評價機制，打破人才成長的天花板；試行“校聘研究員、副研究員”制度，激發(fā)青年優(yōu)秀人才的工作熱情。通過一系列舉措，溫醫(yī)大青年人才不斷涌現(xiàn)，呈現(xiàn)出“群星現(xiàn)象”。

       王建波 卞成德