用“改革紅利”幫助年輕人成長
長期采訪科技界的人和事，讓記者對青年科研群體的生存現(xiàn)狀深有感悟。某種程度上，武雙成了典型代表——他們有激情，有抱負(fù)，想干事，但有些阻礙性因素已超越了他們的個人能力。
既要壓重?fù)?dān)子促進(jìn)青年人成長，又要釋放壓力科學(xué)引導(dǎo)其成才，這個尺度能把握，但不好把握，從制定政策到貫徹執(zhí)行，需要國家政策、地方對策和單位設(shè)計(jì)的多重努力。正因?yàn)楹谜咴庥龅铰涞仉y問題，使得記者采訪這個選題心里多了一份緊迫感。
十年前，也是在全國兩會上，記者采訪多位代表委員寫成《關(guān)注科研“小人物”：他們期待走進(jìn)“春天里”》文章。這里面的“小人物”便是青年人。當(dāng)時記者想突出的重點(diǎn)是：成長關(guān)鍵在于環(huán)境；有心人總能干成事。
今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員袁亞湘院士的大力呼吁又一次將青年科研人的成長問題推到人們面前。之所以是“又一次”，是因?yàn)檫B續(xù)幾年，他都在為年輕科技人員的成長和科技評價制度的改善奔走呼吁。
此外，從中央到地方，從制度“設(shè)計(jì)者”到科研“過來人”，大家都在不同場合發(fā)聲、發(fā)力、設(shè)計(jì)、推動……
但顯然，好政策距離落實(shí)好，還有差距。
首先，各地對政策的理解有偏差，甚至出現(xiàn)了“用力過猛”的情況，比如將定量改革理解為“推倒重來”，甚至走了極端。從“唯論文”走向“否定論文”便是典型表現(xiàn)。
其次，缺乏定力，執(zhí)行力差。理解了國家政策之后，如何將之不折不扣地落地，這需要單位主要領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)當(dāng)、智慧、魄力。比如對待偏才、怪才、天才，對待難以短期出成果、出文章的課題，如何尊重規(guī)律，特殊對待；在改革面對阻力時，如何化險(xiǎn)為夷，哪怕是曲折前行？
再次，缺乏戰(zhàn)略思維，追求“短平快”。培養(yǎng)年輕科研人是一項(xiàng)戰(zhàn)略課題，需要長期投入，短時間內(nèi)難見產(chǎn)出，但沒有積累，便沒有收獲。用外部引才簡單地代替內(nèi)部培養(yǎng)，并不能解決長久問題。一方面，引入外部人才可以與內(nèi)部培養(yǎng)結(jié)合，形成互補(bǔ)和良性競爭；另一方面，片面地追求引才，忽略內(nèi)部培養(yǎng)，甚至擠壓年輕科研人的成長空間，爭搶有限的科研資源，最終會造成“引進(jìn)女婿氣走兒子”的后果。
最后，克服惰性、慣性和畏難情緒，以“啃硬骨頭”的精神推動深度改革，把年輕人“扶上馬、送一程”。沒有一項(xiàng)政策可以“包治百病，見效百年”。就如同當(dāng)初，正是看到了同行評價中“小圈子”的存在，國內(nèi)高校引入了SCI評價，在相當(dāng)一段時期內(nèi)效果不錯，但到了后期卻走了形。這就意味著我們要破除慣性思維和畏難情緒，不斷用深度改革化解改革中出現(xiàn)的難題。
基尼系數(shù)是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究收入差異的指標(biāo)之一�！蹲匀弧冯s志在2016年的一項(xiàng)薪資調(diào)查顯示：3600個受訪者中，超過一半的人表示他們?yōu)榭蒲蟹艞壛烁叩男劫Y；接近20%的受調(diào)查者稱，他們不會建議學(xué)生從事科研的道路。
這一調(diào)查揭示出一個殘酷的事實(shí)：貧富分化(資源多寡)正在入侵科研界，頂尖學(xué)者在擁有帽子、票子、房子的同時，多數(shù)底層科研人員卻陷入缺課題、缺資金、缺榮譽(yù)的境地，這可能會逼迫有才華的年輕人離開科研界。
正因?yàn)榇�，繼續(xù)深化改革更有必要，也很緊迫。
改革，永遠(yuǎn)只有進(jìn)行時，沒有完成時。
王延斌
