春節(jié)后，各地企業(yè)招工忙碌起來(lái)了。農(nóng)民工、務(wù)工人員成了香餑餑，各地人社部門(mén)或區(qū)政府直接出馬，協(xié)助企業(yè)到勞務(wù)輸出大省內(nèi)的三四線城市，甚至是縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展招聘會(huì)，甚至跨省組團(tuán)“搶人”、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”接送、發(fā)招工補(bǔ)貼。返崗員工把老鄉(xiāng)帶過(guò)來(lái)，可獲得1000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。新入職員工還能獲得就業(yè)地政府發(fā)放的“大禮包”，如上門(mén)辦理社保和交通補(bǔ)助等。

　　不過(guò)，農(nóng)民工外出打工的意愿可能下降了。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年全國(guó)農(nóng)民工總量2.96億人，比上年增長(zhǎng)1.1%，其中本地農(nóng)民工1.24億人(本地農(nóng)民工指在戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域內(nèi)就業(yè)的農(nóng)民工)，增長(zhǎng)2.4%，外出農(nóng)民工1.72億人，只增長(zhǎng)了0.1%。2015年以來(lái)，外出農(nóng)民工和本地農(nóng)民工年均增速分別為0.28%和1.99%。顯然，農(nóng)民工更愿意留在本地工作。

　　過(guò)去每逢春節(jié)，中國(guó)大地上流動(dòng)性最大的群體——農(nóng)民工返城都會(huì)成為輿論焦點(diǎn)。現(xiàn)在，城市的收入水平總體上還是比鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村要高，特別是東部發(fā)達(dá)地區(qū)、都市圈或省會(huì)城市，總體收入會(huì)更高。比如，2021年?yáng)|部、中部、西部農(nóng)民工月平均收入分別為4787元、4205元、4078元。那么，為何農(nóng)民工外出打工意愿迅速下降，并傾向于在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域內(nèi)就業(yè)呢？

　　最直接的原因就是，外出打工的性價(jià)比在迅速降低。一方面，東部或省會(huì)城市高薪崗位在減少，賺錢(qián)也越來(lái)越難了。比如，工地干苦力是農(nóng)民工最集中的就業(yè)模式，前幾年月工資可以達(dá)到8000元-1萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于平均水平。但近年來(lái)，房地產(chǎn)迅速下行、基建項(xiàng)目減少，高薪苦力活兒的崗位變少了。而且，一些建筑企業(yè)已經(jīng)不再招60歲以上的農(nóng)民工干重活了。

　　由此，60歲以上或老一代農(nóng)民工，開(kāi)始告老還鄉(xiāng)，導(dǎo)致本地農(nóng)民工迅速增加。更重要的是，近年來(lái)國(guó)家大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)融合，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可以找到很多活兒做，收入可能略低一點(diǎn)，但成本更低，綜合收入和性價(jià)比就顯得很可觀了。比如，近年來(lái)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)后，集中化的“種養(yǎng)殖”非常普遍，幫村里人收割、養(yǎng)殖等，一個(gè)月賺個(gè)3000元-5000元也不是大問(wèn)題。

　　而且，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村里就業(yè)還可以就近照顧父母、接送小孩到鎮(zhèn)上或縣里上學(xué)，還不耽誤自己和家人一起養(yǎng)護(hù)一個(gè)菜園子，養(yǎng)一頭豬，喂幾只雞，吃飯沒(méi)有問(wèn)題。還有一點(diǎn)，大城市的生活成本太高了，即便一個(gè)月能賺5000元-1萬(wàn)元，扣除租房、吃飯、交通等硬性開(kāi)支，能積攢的收入，并不比在鄉(xiāng)下務(wù)工高多少�，F(xiàn)在，國(guó)家對(duì)“三農(nóng)”支持大，農(nóng)作物和牛羊肉價(jià)格高，物流也發(fā)達(dá)，如果自家“種養(yǎng)殖”規(guī)模大，辛苦一點(diǎn)兒，綜合收入比外出打工要掙得多。

　　總之，近年來(lái)新增外出的農(nóng)民工減少，主要是老一代農(nóng)民工規(guī)�；�返鄉(xiāng)造成的。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局披露的數(shù)據(jù)，2021年本地農(nóng)民工平均年齡為46歲，其中40歲及以下占比32.6%，50歲以上占比38.2%。同時(shí)，外出農(nóng)民工平均年齡為36.8歲，其中40歲及以下占比65.8%，50歲以上占比15.2%。當(dāng)然，對(duì)新一代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，他們還是愿意去大城市或發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。

　　外出打工人日益呈現(xiàn)年輕化的態(tài)勢(shì)，但他們不愿意在工地上干苦力活兒，更愿意從事房產(chǎn)中介、快遞騎手、金融產(chǎn)品推銷(xiāo)、酒店服務(wù)等相對(duì)體面，但工資比工地苦力活兒要少很多，甚至比工廠工資還要少的工種。這也是為何會(huì)出現(xiàn)文章一開(kāi)始所講的，為助力企業(yè)用工，政府部門(mén)親自到內(nèi)地農(nóng)村招工、發(fā)補(bǔ)貼“搶人”，甚至通過(guò)包車(chē)、包機(jī)、包專列“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”接人。

　　政府親自幫助企業(yè)招聘，從側(cè)面說(shuō)明，成長(zhǎng)在新時(shí)期，且往往是獨(dú)生子女的年輕一代農(nóng)民工、打工人，他們不愿意從事建筑工地、流水線等工種。因此，制造企業(yè)須強(qiáng)化社會(huì)保障，改善用工環(huán)境，讓工人能感受到工作的體面性，也能獲得技能上的提升，這是制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的必由之路。