長期從事血栓性疾病研究的武漢協(xié)和醫(yī)院院長胡豫對科研要甘坐“冷板凳”有著深切的體會(huì)。正是在該領(lǐng)域的長期積累，使得他較早地發(fā)現(xiàn)了新冠肺炎和血栓疾病之間的關(guān)聯(lián)。這一發(fā)現(xiàn)在部分重癥患者救治中起到了重要作用。

　　“想要在某個(gè)科研領(lǐng)域有所建樹，離不開持之以恒的探索。在浮躁的社會(huì)大環(huán)境下，鼓勵(lì)科研人員甘坐‘冷板凳’，樹立正確的人才評價(jià)導(dǎo)向是關(guān)鍵�！焙�豫在接受科技日報(bào)記者采訪時(shí)表示。

　　改進(jìn)科技人才評價(jià)方式，正是2018年6月出臺的《關(guān)于深化項(xiàng)目評審、人才評價(jià)、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》(以下簡稱《意見》)部署的一項(xiàng)重要任務(wù)�！兑庖姟烦雠_兩年來，科技人才評價(jià)改革取得了哪些進(jìn)展？科技日報(bào)記者就此進(jìn)行了采訪。

　　從看數(shù)量到重質(zhì)量扭轉(zhuǎn)評價(jià)風(fēng)向標(biāo)

　　過去很長一段時(shí)期，在人才評價(jià)中過度看重論文、影響因子、專利等數(shù)量指標(biāo)。這種簡單量化的評價(jià)方式，一定程度上助長了科研浮躁現(xiàn)象。

　　在科技部引智司二級巡視員趙慧君看來，《意見》出臺兩年來，在科技人才評價(jià)方面，最重要的變化體現(xiàn)為從主管部門到用人單位都充分認(rèn)識到“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”(以下簡稱“四唯”)傾向到了非改不可的地步。

　　“各方形成合力，出真招、實(shí)招，突出破除‘唯論文’導(dǎo)向，積極推動(dòng)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬旁u價(jià)導(dǎo)向，成效初顯。一些創(chuàng)新能力突出的高校和科研院所，更是走在前面，起到了很好的示范作用�！壁w慧君指出。

　　2019年4月，《清華大學(xué)關(guān)于完善學(xué)術(shù)評價(jià)制度的若干意見》(以下簡稱《若干意見》)一經(jīng)發(fā)布，便引起各方關(guān)注�！度舾梢庖姟访鞔_，正確把握學(xué)術(shù)評價(jià)中數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，突出代表性成果在學(xué)術(shù)評價(jià)中的重要性。

　　“強(qiáng)調(diào)代表性成果，意味著在學(xué)術(shù)評價(jià)中重點(diǎn)看成果的意義、價(jià)值、實(shí)際貢獻(xiàn)等，而不再是簡單地?cái)?shù)論文、著作、專利的數(shù)量。”清華大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、中國工程院院士聶建國指出。

　　據(jù)介紹，清華大學(xué)組織全校50多個(gè)院系修訂教師評聘學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，克服“四唯”傾向，建立重師德師風(fēng)、重真才實(shí)學(xué)、重質(zhì)量貢獻(xiàn)的評價(jià)導(dǎo)向，同時(shí)清華大學(xué)還對學(xué)位評定學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂，鼓勵(lì)依據(jù)學(xué)位論文以及多元化的學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果評價(jià)博士生的學(xué)術(shù)水平，不再以學(xué)術(shù)論文作為唯一評價(jià)依據(jù)。

　　“不要求一定要有論文，并不代表評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)降低。事實(shí)上，破‘四唯’也并非完全不看論文、獎(jiǎng)項(xiàng)等，重點(diǎn)在于弱化相關(guān)數(shù)量指標(biāo)在人才評價(jià)中的權(quán)重，突出對成果質(zhì)量和專業(yè)實(shí)踐能力的考察。”聶建國強(qiáng)調(diào)。

　　精簡人才計(jì)劃避免“帽子”重復(fù)戴

　　人才“帽子”是對各類人才稱號的俗稱。人才“帽子”滿天飛的現(xiàn)象，長期備受詬病。對此，《意見》明確，統(tǒng)籌科技人才計(jì)劃，避免多個(gè)類似人才項(xiàng)目同時(shí)支持同一人才。

　　據(jù)介紹，按照《意見》要求，一些部門、地方通過完善管理規(guī)則、限制重復(fù)申報(bào)、整合已有科技人才計(jì)劃類別等方式，初步實(shí)現(xiàn)了人才計(jì)劃精簡。目前，科技人才計(jì)劃的入選人才主要分為領(lǐng)軍人才、青年人才和創(chuàng)業(yè)人才，同一層次人才不得重復(fù)申報(bào)多個(gè)人才計(jì)劃。

　　“以科技部牽頭的‘創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃’為例，支持期內(nèi)的國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、‘長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃’特聘教授等，不能申報(bào)該計(jì)劃中的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)。”趙慧君舉例道。

　　不僅不能重復(fù)戴，“帽子”也有了“有效期”。教育部印發(fā)的《“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”管理辦法》明確，“長江學(xué)者”“青年長江學(xué)者”是學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性稱號，避免與物質(zhì)利益簡單、直接掛鉤。聘期結(jié)束后，不得再使用稱號。

　　同樣，國家自然科學(xué)基金委員會(huì)也一再明確，國家自然科學(xué)基金人才項(xiàng)目不是“永久”標(biāo)簽，有關(guān)部門和依托單位要設(shè)置科學(xué)合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，讓人才項(xiàng)目回歸研究項(xiàng)目本質(zhì)，避免與物質(zhì)待遇掛鉤，為廣大科研人員潛心研究創(chuàng)造良好氛圍。

　　“干什么、評什么”評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多元化

　　中科院大連化物所有1000多名在編科研人員，從事基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的人員比例約為1∶2。對于這兩類科研人員的評價(jià)，難以用一把尺子去衡量。

　　“學(xué)術(shù)委員會(huì)在評議時(shí)，對從事基礎(chǔ)研究的人員，重點(diǎn)看其科研成果是否代表世界最前沿的方向，有沒有產(chǎn)出原創(chuàng)性的成果；對從事應(yīng)用研究的人員，則看其成果是否破解關(guān)鍵技術(shù)問題，是否具有很好的產(chǎn)業(yè)化前景。”中科院大連化物所人事處處長孫軍介紹道。

　　同樣，對臨床、科研等不同崗位人員，武漢協(xié)和醫(yī)院在職稱評議時(shí)考量的側(cè)重點(diǎn)也有所不同。比如，針對一線臨床醫(yī)務(wù)人員，重點(diǎn)看臨床服務(wù)工作量、手術(shù)量、醫(yī)療糾紛發(fā)生情況等，對論文、課題要求相對低。對于科研崗位人員，則主要看研究成果是否推動(dòng)相關(guān)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步。

　　“對人才進(jìn)行分類評價(jià)，核心在于‘干什么、評什么’，不能用一把尺子去量所有人，讓評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更多元，更貼合工作實(shí)際。”胡豫表示。

　　唐婷