科技創(chuàng)新離不開科技人員持久的時間投入。保障時間就是保護(hù)創(chuàng)新能力。

　　5月28日，習(xí)近平總書記在兩院院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會上發(fā)表重要講話時強(qiáng)調(diào)，各類應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動少一點(diǎn)科技人員參加，不會帶來什么損失！決不能讓科技人員把大量時間花在一些無謂的迎來送往活動上，花在不必要的評審評價活動上，花在形式主義、官僚主義的種種活動上！

　　這是直指現(xiàn)實的嚴(yán)肅批評，戳中科技創(chuàng)新工作中的痛點(diǎn)，也說到了科研人員心坎上。

　　科技創(chuàng)新、科研攻關(guān)是高強(qiáng)度智力勞動，需要穩(wěn)定、持續(xù)、靜心地投入大量時間。但在實際工作中，科研人員總不可避免地要應(yīng)付各種與科研無關(guān)的瑣事，例如參加一些不相關(guān)的會議、考核填表、報銷貼票等。特別是對已有一些成就的科研人員來說，還多了一些不得不去的“社交”活動——去了沒啥價值，不去又不合適。

　　這些年，隨著科技體制改革的有序推進(jìn)，從前呼聲較高的填表、報銷等問題得到一定程度的解決。然而，裹挾科研人員參加各類應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動，則是一個比較復(fù)雜的系統(tǒng)問題，比如評審評價活動、一些論壇研討會對院士的“追捧”，這里面有虛榮心的因素，但更多的是文化層面的跟風(fēng)和盲目；又比如不擅長應(yīng)酬的科研人員，往往容易被邊緣化，以至于開展科研活動處處受掣肘；再比如參加這些活動，多少也能增加一些兼職收入……原因是多元的，有主觀有客觀。把時間還給科研人員，需要多方面聯(lián)合推動，也非一朝一夕之功。

　　習(xí)近平總書記指出，建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機(jī)制，讓科技人員把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動。

　　這需要各方凝成共識，從主觀上堅決用心去落實，打破迷信“權(quán)威”等固有觀念，下決心摒棄形式主義、官僚主義；從客觀上制定科學(xué)有效的機(jī)制，讓任何一方都無法從這些“無謂的活動”中獲益。在這一過程中，科研人員作為主體，要率先拿出勇氣，敢于拉下情面表示拒絕，以帶動全社會風(fēng)氣的扭轉(zhuǎn)。

　　“兩個一百年”交匯之際，中華民族到了最需要創(chuàng)新的關(guān)鍵時刻。保護(hù)創(chuàng)新能力，把時間還給科研人員，這不是倡議，是號令。