十三屆全國人大常委會第三十七次會議30日表決通過新修訂的婦女權(quán)益保障法，自2023年1月1日起施行。針對當(dāng)前升學(xué)就業(yè)、財產(chǎn)分配等領(lǐng)域侵害婦女合法權(quán)益的問題，新修訂的婦女權(quán)益保障法做出了積極回應(yīng)。

　　新修訂的婦女權(quán)益保障法明確，國家采取必要措施，促進男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權(quán)益。各級人民政府應(yīng)當(dāng)重視和加強婦女權(quán)益的保障工作。

　　為此，本法制定了多種措施加以保障——將男女平等基本國策納入國民教育體系；建立健全婦女發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計調(diào)查制度、完善性別統(tǒng)計監(jiān)測指標(biāo)體系；明確國務(wù)院制定和組織實施中國婦女發(fā)展綱要，將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃等。

　　全國人大常委會法工委社會法室主任郭林茂介紹，新修訂的婦女權(quán)益保障法全面貫徹落實男女平等基本國策，不僅在總則中明確規(guī)定國家采取必要措施，促進男女平等，還在各章中不斷豐富完善婦女權(quán)益保障的具體制度規(guī)定，確保婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利，確保廣大婦女平等參與社會生活、平等獲得發(fā)展機遇、平等享有發(fā)展成果。

　　新修訂的婦女權(quán)益保障法對就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定，明確在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

　　本法明確，各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)保障政策措施，防止和糾正就業(yè)性別歧視，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。招聘、錄取、晉職、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。

　　征地拆遷不給婦女分補償款、嫁出去的女兒不能繼承家中財產(chǎn)……針對這些現(xiàn)實中的問題，新修訂的婦女權(quán)益保障法明確：國家保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利。

　　根據(jù)法律規(guī)定，村民自治章程、村規(guī)民約，村民會議、村民代表會議的決定以及其他涉及村民利益事項的決定，不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益。