黨的二十大報告提出，加快建設(shè)農(nóng)業(yè)強國，扎實推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興。這一論述蘊含著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的深刻規(guī)律，其中人才是鄉(xiāng)村實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的關(guān)鍵要素和基礎(chǔ)支撐，也是鄉(xiāng)村振興的核心資源。

　　近幾年，農(nóng)民評職稱的新聞被屢次報道。其實，自從2018年中央一號文件提出“鼓勵各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點”以來，已有多個省份開展農(nóng)民職稱評定。

　　長期以來，不少人對職稱評定有刻板印象，認為這只是針對專業(yè)技術(shù)人員而設(shè)置，農(nóng)民似乎與職稱從不搭界。事實上，農(nóng)業(yè)從來都不是零技術(shù)門檻的產(chǎn)業(yè)。無論是根據(jù)節(jié)氣時令、水肥供給等傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總結(jié)出來的農(nóng)諺俗語，還是近年來在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域日益涌現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，都離不開專業(yè)技術(shù)的支撐。同樣的一畝土地、一座溫室，在同等的氣候和市場條件下，哪個收入會更好，因人而異的技術(shù)投入往往起決定性因素。

　　現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，需要培育新型職業(yè)農(nóng)民，加快農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)。特別是近年來鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，越來越向著一二三產(chǎn)融合的趨勢演進，這對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、理念都提出了新要求，最終也是要落到人才上來。因此，讓新型職業(yè)農(nóng)民成為職稱評定的主角，既是對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動力水平評價的一次革新之舉，也是人才推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展一項必然的現(xiàn)實需求。

　　從多地實踐看，人才匱乏是目前推進鄉(xiāng)村振興的最大短板。要實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興，不僅要挖掘人才、吸引人才，還要留住人才、用好人才。讓農(nóng)民獲得職稱，用專業(yè)技術(shù)的評價體系對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)賦能，正是一次鄉(xiāng)村和人才的“雙向奔赴”。一方面體現(xiàn)的是技能價值認同，具有專業(yè)化人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟屬性；另一方面賦予的是身份價值認同，具有激發(fā)人才活力、改變傳統(tǒng)觀念的文化屬性。

　　可以預(yù)見的是，隨著城鄉(xiāng)要素流動日益暢通和鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的融合化、集約化、專業(yè)化、組織化水平不斷提升，新型職業(yè)農(nóng)民隊伍也將隨之不斷壯大，不僅會有越來越多的“田秀才”“土專家”涌現(xiàn)，一些走出鄉(xiāng)村的人才也將回流創(chuàng)業(yè)。