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外賣騎手五險一金的時代來臨了嗎?

2025年02月21日 10:37:54 來源:南方+ 作者:賀達源 楊瓊 盧曉科

  2月19日,京東對外發(fā)布公告稱,自2025年3月1日起,京東將逐步為京東外賣全職騎手繳納五險一金,為兼職騎手提供意外險和健康醫(yī)療險。相關消息引發(fā)業(yè)內(nèi)外高度關注。據(jù)了解,目前京東外賣由達達秒送騎手配送。2024年底,京東成為達達的控股股東,京東財報數(shù)據(jù)顯示,達達秒送年活躍騎手數(shù)量近130萬。

  近日,記者體驗京東外賣時,不少達達原有騎手均很關注自己是否能有五險一金!镀脚_用戶服務協(xié)議》顯示,騎手與平臺非雇傭關系,達達騎手官方客服則稱,全職騎手的招募細則正在制定完善中。

達達騎手正在送貨中。

  達達原百萬騎手與平臺非雇傭關系,客服稱全職騎手招募細則制定中

  官方客服稱,目前京東外賣騎手和普通的達達騎手無差別,兩者均為達達騎手。點開京東APP騎手招募界面,出現(xiàn)的是“成為達達秒送騎手”的相關信息,注冊成為騎手需要選擇在兩種意向跑單類型中選擇一個:眾包配送(工作時間自由);駐店配送(按時出勤收入穩(wěn)定)。

達達騎手《平臺用戶服務協(xié)議》顯示,騎手與達達并非勞動、勞務、雇傭關系。

  記者注意到,不管是選擇眾包配送還是駐店配送,都需要點擊同意《平臺用戶服務協(xié)議》,協(xié)議中“與平臺的關系”相關條款顯示:您(騎手)與達達并非勞動、勞務、雇傭關系。您履行平臺服務義務獲取的服務費收益由商戶/個人委托達達向您支付。任何時候,您自達達獲取的補貼或獎勵等(若有),不應當視為工資、薪金及勞務報酬或類似收入。

  達達騎手官方客服則稱,全職騎手的招募細則正在制定完善中,后續(xù)會通過騎手APP消息公布。記者近日接觸的多名達達騎手均表示,目前尚未為其繳納五險一金。

達達騎手官方客服相關回復。

  京東為外賣騎手繳納五險一金,是否包括目前為京東外賣配送的達達騎手?記者就此事向京東方面求證,京東相關人士稱,以京東通報為準,目前還沒有更多的信息。

  專家說法:企業(yè)為騎手購買社保最終會讓消費者得益

  目前,我國包括外賣騎手在內(nèi)的新就業(yè)形態(tài)人員已有8400萬人,如何提高新就業(yè)形態(tài)人員勞動者的權益保障成為社會關注的熱點。2月19日下午,美團也發(fā)布消息稱,將為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保,積極構建和諧勞動關系。2月20日,餓了么官方公眾號發(fā)文稱,從2023年2月起已啟動藍騎士社保繳納試點。在人社部門統(tǒng)一指導下,餓了么已經(jīng)在全國首批7個省市啟動新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點,全量足額為騎手繳納保費。

外賣騎手已成為新就業(yè)形態(tài)人員重要組成部分。

  公開報道顯示,2023年美團“全年累計接單天數(shù)在260天以上的穩(wěn)定騎手”大約82萬人。美團相關人士表示,美團公告中所描述的“全職及穩(wěn)定兼職騎手”涵蓋了這82萬人。知情人士稱,這種規(guī)模的項目不可能是臨時決定。自2022年起,美團已經(jīng)與有關部門合作,建立和完善新就業(yè)者的各類保障體系,包括了新型職業(yè)傷害保障等。本次社保計劃此前也已和多個政府部門溝通,并聯(lián)合學者進行過多輪調(diào)研,按原計劃,近期將先行試點。

  記者走訪中,不少外賣騎手已獲知了相關消息。一名全職外賣騎手告訴南方+記者,自己做全職騎手已有一年時間,“在前一家公司上班時有繳納社保,現(xiàn)在暫時沒有繳,得知今年外賣公司可以為我們繳社保后,還是很開心的,給我們多一重保障!

  也有外賣騎手自行繳納社保,“我是兼職送外賣的,我自己一直都有繳老家那邊的社保。”有兼職的外賣騎手坦言,這一消息對自己并沒有多大影響。

  廣東省體制改革研究會執(zhí)行會長彭澎向記者表示,企業(yè)為騎手購買社保,一方面可能會加大企業(yè)的營運成本,或者向從業(yè)者讓利;但另一方面,會改善營商環(huán)境,讓市場更加符合高質(zhì)量發(fā)展方向,最終讓廣大人民群眾享受更好的生活水平,“面對競爭,外賣平臺必須調(diào)整自己,適應市場經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的大趨勢。讓經(jīng)濟發(fā)展既給平臺以商機,也讓從業(yè)者得到更好的待遇,從而改善服務,最終讓消費者得益!

  在采訪中記者得知,不少外賣騎手并不會把這份職業(yè)作為長期的職業(yè)規(guī)劃選擇,尤其是不少兼職外賣騎手,“現(xiàn)在兼職送外賣,只是過渡幾個月或者一年時間,所以我也不會很在意企業(yè)給騎手繳納社保、五險一金這個消息!

  對此,廣州大學社會學系教授姚華松認為,為員工提供社會保障服務固然好,但這份工作本身就是很不固定,臨時性、兼職性與流動性的特征明顯,實際上多少騎手愿意繳納,愿意連續(xù)繳納,其意愿不一定很強烈。

  姚華松進一步指出,對于靈活就業(yè)、短期就業(yè)的從業(yè)者而言,社會保障體系亟待進一步發(fā)展與健全,這也需要政府部門和企業(yè)等多方合力,“同時也要尊重從業(yè)人的繳納意愿,尊重從業(yè)人員靈活與自由就業(yè)的基本權利!

  南方+記者 賀達源 楊瓊 盧曉科

[編輯: 王姝]
(本文來源:南方+)
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