在歷史的長(zhǎng)河中，選擇了不同的行業(yè)、地域，意味著選擇了不同的人生。隨著經(jīng)濟(jì)的回暖，2023年的人才市場(chǎng)在蓄勢(shì)待發(fā)后迎來升溫，人才流動(dòng)正在變得更為活躍。從今年春天開始，一部分年輕人選擇重回北上廣深等一線城市打拼，而一些過去幾年堅(jiān)守在大城市的人則開始有了或撤回二三線城市，或擺攤當(dāng)藍(lán)領(lǐng)等換種活法的念頭。

　　基于此，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2023上半年人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》，旨在探究當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，人才的流動(dòng)趨勢(shì)在發(fā)生怎樣的變化？他們的就業(yè)趨勢(shì)又呈現(xiàn)什么樣的特性？

　　Part 1 全國(guó)整體人才流動(dòng)趨勢(shì)

　　一、全國(guó)整體人才流動(dòng)情況及地區(qū)、行業(yè)分布

　　1、2023上半年人才流動(dòng)趨勢(shì)明顯增強(qiáng)

　　就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈正相關(guān)關(guān)系，伴隨今年市場(chǎng)環(huán)境的變化，人才市場(chǎng)也明顯迎來回升曲線。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，相比之前兩年，2023上半年人才活躍及流動(dòng)趨勢(shì)均明顯增強(qiáng)。

　　2021上半年、2022上半年獵聘平臺(tái)活躍人才同比增長(zhǎng)均在10%左右，2023上半年活躍人才同比顯著增長(zhǎng)，達(dá)20.7%。

　　人才跨城市流動(dòng)意愿看，2021上半年跨城市投遞人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投遞人才同比增長(zhǎng)14.8%，2023上半年則在2022上半年的高基數(shù)之上持續(xù)同比增長(zhǎng)15.9%。整體來看，疫情管控放開加速了人才的流動(dòng)和求職市場(chǎng)回暖。

　　2、求職者投遞新一線城市占比連年升高，直逼一線城市

　　2017年開始，全國(guó)范圍內(nèi)掀起城市搶人熱潮，新一線城市是其中主力。六年過去后，成效顯著。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2017-2022連續(xù)六年來人才投遞不同梯隊(duì)城市的占比來看，一線城市呈下降趨勢(shì)，從2017年的42.0%下降到2022年的36.1%。

　　與此同時(shí)，新一線城市的投遞占比則從2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持續(xù)逼近一線城市水平。求職者投遞二三線城市的占比亦呈現(xiàn)不斷攀升趨勢(shì)，從2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。四線及以下城市的投遞則呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢(shì)。由此可見，近年來，新一線城市、二三線城市對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的吸引力持續(xù)增強(qiáng)。

　　伴隨今年疫情管控的放開，人才流動(dòng)加速，2023上半年投遞一線城市的占比為37.9%；投遞新一線城市占比35.9%；二三線城市為21.4%；四線及以下城市僅為4.8%。整體來看，投遞一線、新一線城市的人才占比仍非常接近。(數(shù)據(jù)說明：報(bào)告中新一線城市、二三線城市等的劃定均采用第一財(cái)經(jīng)最新發(fā)布的《2023城市商業(yè)魅力排行榜》)

1. 越來越多年輕人青睞非一線城市，00后投遞新一線城市占比超一線城市

　　從2017-2022年不同代際人才投遞城市的分布看，70、80、95前(90-94)、95后(95-99)求職者投遞一線城市的占比均呈現(xiàn)不同幅度的下降趨勢(shì)。各代際中90后下降幅度最明顯，其中95前從2017年的46.0%下降至2022年的36.5%；95后從2017年的45.0%下降至2022年的36.4%；80后從2017年的41.4%下降至2022年的36.0%；70后從2017年的37.7%下降至2022年的36.2%。

　　同一時(shí)間段，不同代際投遞新一線城市的占比呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。90后亦最為明顯，其中95前從2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；95后從2017年的31.7%上升至2022年的38.3%；

　　80后從2017年的30.1%上升至33.4%；70后從28.2%上升至2022年的30.9%。而不同代際投遞二三線城市的占比亦整體呈現(xiàn)逐年上升態(tài)勢(shì)。

　　2023上半年，受市場(chǎng)環(huán)境變化影響，各代際投遞均相對(duì)活躍。從今年上半年，不同代際求職者投遞城市的分布情況來看，00后投遞新一線城市的占比已超過一線城市，從2022全年00后的投遞情況來看，亦呈現(xiàn)這一現(xiàn)象。而95后2023上半年投遞新一線城市與一線城市的占比基本持平。整體來看，越來越多的年輕人正涌向新一線城市。

1. 滬京深人才投遞位居前三，北京平均月薪18976元全國(guó)最高

　　在2023上半年人才投遞熱門城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為10.15%、7.86%、7.32%。廣州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一線城市中位居人才投遞榜首。成都、蘇州、南京、武漢、重慶、西安占比均超過2%，位居第六至第十一。

　　在這20個(gè)城市中，長(zhǎng)三角城市占七席，大灣區(qū)城市占四席，京津冀占兩席。這三大城市群囊括的城市多，經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，新舊產(chǎn)業(yè)均較發(fā)達(dá)，對(duì)人才的吸引力也較強(qiáng)。

　　從上述城市對(duì)應(yīng)的平均招聘月薪來看，北京以18976元位居第一；上海、深圳分別以18132元、17784元位居第二、第三。杭州為16223元，南京為15022元，位居前五。

1. 上海位居各代際人才投遞榜首，00后投遞城市榜：滬、深、廣位居前三

　　從2023上半年不同代際人才投遞熱門城市TOP10來看，各代際投遞占比最高的城市均為上海。70后、80后、95前人才投遞的第二大城市均為北京；95后、00后投遞的第二大城市為深圳。值得一提的是，00后投遞的第三大城市為廣州，其他代際廣州的投遞占比均位列第四。

　　此外，杭州、蘇州、成都、南京、武漢、重慶幾個(gè)近年來發(fā)展迅速的新一線城市對(duì)80后、90后、00后的吸引力較大，在80后、90后、00后投遞城市榜中，均上榜前十。而70后相比其他代際對(duì)廣東省情有獨(dú)鐘，70后人才投遞城市TOP10中，廣東省上榜四個(gè)城市，分別為深圳、廣州、東莞、佛山。

1. 新一線、二三線城市對(duì)電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)人才吸引力異軍突起

　　對(duì)比2023上半年(疫情后)與2019上半年(疫情前)各行業(yè)人才投遞不同梯隊(duì)城市的分布變化，投遞一線城市最多的TOP5行業(yè)一直是房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、互聯(lián)網(wǎng)、基金/證券/期貨、計(jì)算機(jī)軟件、專業(yè)技術(shù)服務(wù)，僅排名上有所變化。

　　從投遞新一線城市最多的五大行業(yè)的變化來看，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、互聯(lián)網(wǎng)仍位居前五，計(jì)算機(jī)軟件、電子/半導(dǎo)體/集成電路、工程施工取代機(jī)械/設(shè)備、專業(yè)技術(shù)服務(wù)、基金/證券/期貨躋身前五。投遞二三線城市最多的五大行業(yè)的變化中，工程施工、電子/半導(dǎo)體/集成電路取代批發(fā)/零售、整車制造躋身TOP5。

　　Part 2 人才出海/出境就業(yè)情況

　　一、人才出海/出境求職趨勢(shì)

　　1、投遞境外/海外人數(shù)同比增長(zhǎng)92.9%，00后在各代際中增幅最大

　　隨著去年底疫情管控措施的放開，人才跨區(qū)域、跨境恢復(fù)往日的便利。2023上半年求職者投遞海外/境外職位同比去年同期增長(zhǎng)92.9%。

　　從2023上半年不同代際求職者投遞海外/境外職位的同比增長(zhǎng)情況看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增長(zhǎng)135.7%，00后同比激增539.0%。不過需要注意的是，單從人才投遞占比看，相較出海/出境，投遞國(guó)內(nèi)職位的求職者占據(jù)絕對(duì)比例。而00后相比其他代際在投遞海外/境外職位的占比中最小，但其同比增速快。

1. 印尼成人才出海/出境求職首選，越南、中國(guó)香港躋身前三

　　從2023上半年人才投遞海外/境外職位的首選TOP10地區(qū)來看，印度尼西亞以12.11%的占比位居第一；越南、中國(guó)香港、泰國(guó)位居第二至第四。東南亞與中國(guó)地理位置接近，同時(shí)近年來東南亞國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展水平均在不斷提高，因而成為中國(guó)企業(yè)和人才出海的重要選擇。而印尼作為東南亞第一人口大國(guó)自然環(huán)境優(yōu)越、政治環(huán)境穩(wěn)定，在東南亞各國(guó)中經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，產(chǎn)業(yè)配套完善，因此吸引了眾多想要出海闖蕩的年輕人。

　　越南代工近年來發(fā)展迅速，其持續(xù)改善的營(yíng)商環(huán)境和稅收優(yōu)惠成為國(guó)內(nèi)外大批優(yōu)質(zhì)企業(yè)出海的重要目的地，機(jī)會(huì)集聚的地方自然對(duì)人才會(huì)產(chǎn)生較大吸引力。而香港作為重要的國(guó)際金融中心，開放程度高，經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)，又與深圳等大陸城市毗鄰，因此也成為人才投遞海外/境外職位的重要選擇。

　　從上述地區(qū)對(duì)應(yīng)的招聘平均月薪來看，德國(guó)以34311元位居第一；香港平均招聘月薪33525元，位居第二；新加坡平均招聘月薪亦超3萬元。

1. 人才出海/出境三大首選行業(yè)：工程施工、新能源、機(jī)械/設(shè)備

　　從2023上半年人才投遞海外/境外職位的行業(yè)分布TOP15來看，工程施工以8.2%的占比位居第一。新能源位居第二，占比7.2%；機(jī)械/設(shè)備、礦產(chǎn)開采、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)、互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易/進(jìn)出口位居第三至第七。此外，通信設(shè)備、電子/半導(dǎo)體/集成電路等也有較高占比。

　　Part 3 重點(diǎn)地區(qū)人才就業(yè)情況

　　一、重點(diǎn)地區(qū)間人才流動(dòng)趨勢(shì)

　　1、一線投遞新一線城市人才同比增長(zhǎng)24.5%

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線城市絕大多數(shù)人才仍在一線城市內(nèi)流動(dòng)。具體來看，2023上半年一線城市求職者投遞一線城市的占比達(dá)90.6%，剩余10%左右主要投向新一線、二三線城市，四線及以下城市占比微乎其微。

　　同比去年同期，一線城市求職者去新一線城市工作的意愿增強(qiáng)。2023上半年一線城市求職者投遞新一線城市的同比增長(zhǎng)24.5%；投遞一線城市的同比增長(zhǎng)17.0%，投向二三線城市同比增長(zhǎng)9.9%。

1. 一線城市投遞新一線城市人才以年輕人為主，投遞二三線以中年人為主

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線城市希望去向新一線城市的人才相對(duì)希望去向二三線城市的人才更年輕。2023上半年，一線城市投遞新一線城市的人才以25-30歲為主，占比26.3%，其次是30-35歲之間，占比22.3%；而一線城市投遞二三線城市的人才中30-35歲占比最大，為21.8%，其次是35-40歲，占比21.6%。

　　從學(xué)歷來看，一線投遞新一線城市的人才中，碩博學(xué)歷占比合計(jì)為26.3%；而一線投遞二三線城市的人才中碩博學(xué)歷占比合計(jì)則為19.4%。

　　3、39.2%的人逃離北上廣深20個(gè)月左右意欲重返一線城市

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近三年來曾“逃離”北上廣深的職場(chǎng)人中，39.2%選擇重新投遞一線城市。其重新投遞一線城市的平均間隔時(shí)間在20個(gè)月左右。

　　二、重點(diǎn)地區(qū)人才薪酬趨勢(shì)

　　1、上海、北京近六年來薪資漲幅最高，蘇州、合肥、西安、杭州漲幅均超20%

　　對(duì)比2023上半年與2018上半年六年間一線新一線城市人才薪資漲幅，上海薪資漲幅最高，達(dá)29.6%。北京以27.48%的薪資漲幅位居第二；蘇州、合肥、西安、杭州薪資漲幅達(dá)24.61%、22.19%、21.69%、21.17%的薪資漲幅位居第三至第六。

　　2、本科學(xué)歷上海近六年來薪資漲幅最高，碩博學(xué)歷武漢薪資漲幅最高

　　從2023上半年一線、新一線城市不同學(xué)歷人才薪資情況來看，無論大專、本科、碩士、博士均是北京、上海、深圳的平均薪資最高。其中，本科學(xué)歷北京平均月薪最高，為22109元；上海以21778元位居第二；碩士學(xué)歷深圳平均月薪最高，為31481元，北京以31272元位居第二；博士學(xué)歷深圳以45119元的平均月薪位居第一。

　　對(duì)比一線、新一線城市不同學(xué)歷人才六年來的薪資漲幅，本科學(xué)歷人才薪資漲幅最高的TOP5城市為上海、蘇州、北京、杭州、西安。其中上海薪資漲幅最高，超30%。碩士學(xué)歷薪資漲幅最高的TOP3城市為武漢、合肥、蘇州，漲幅均在30%以上，西安、杭州碩士人才薪資漲幅亦較高。

　　博士學(xué)歷薪資漲幅最高的城市為武漢，漲幅達(dá)42.8%；蘇州、昆明、上海位居第二至第四。近六年來大專學(xué)歷人才薪資漲幅最高的TOP5城市為蘇州、合肥、上海、寧波、西安。

　　3、重點(diǎn)城市人才來源城市TOP10及薪資漲幅情況

　　1)上海吸引京、蘇、杭人才，武漢投遞深圳薪資漲幅超30%

　　2023上半年，跨地區(qū)投遞北京、上海、廣州、深圳的人才來源TOP10城市中，北京最吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地區(qū)投遞，其中廊坊、天津求職者投遞北京的薪資漲幅均超30%；上海最吸引北京、蘇州、杭州人才跨地區(qū)投遞，在跨地區(qū)投遞上海的人才來源城市TOP10中，武漢、成都投遞上海的薪資漲幅均超30%。

　　深圳最吸引廣州、北京、上海求職者跨地區(qū)投遞。在跨地區(qū)投遞深圳的人才來源城市TOP10中，武漢投遞深圳后的薪資漲幅最高，達(dá)30.9%。廣州最吸引深圳、佛山、北京人才跨地區(qū)投遞。在跨地區(qū)投遞廣州的人才來源城市TOP10中，武漢投遞廣州薪資漲幅最高，為12.9%；上海投遞廣州薪資降幅最明顯，降幅為8.9%；

1. 杭州、南京、鄭州、西安吸引京、滬人才

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，杭州、南京、鄭州、西安最吸引北京、上海人才跨地區(qū)投遞。具體來看，2023上半年，跨地區(qū)投遞杭州的人才來源城市TOP10中，上海、北京、南京位居前三。從南京、鄭州、寧波、武漢、合肥跨地區(qū)投遞杭州崗位的薪資漲幅均超10%。

　　成都最吸引重慶、北京、上海人才跨地區(qū)投遞。在跨地區(qū)投遞成都的人才來源城市TOP10中，綿陽投遞成都薪資漲幅最高，達(dá)23.5%；北京投遞成都薪資降幅最明顯，為15.2%。

　　南京最吸引上海、北京、蘇州人才跨地區(qū)投遞。在跨地區(qū)投遞南京的人才來源城市TOP10中，徐州、合肥投遞南京薪資漲幅最高，上海投遞南京薪資降幅最明顯。

　　跨地區(qū)投遞武漢的人才來源城市TOP10中，深圳、上海、北京位居前三。從襄陽投遞武漢薪資漲幅為25.3%；北京、深圳投遞武漢薪資降幅最明顯，均達(dá)15%以上。

　　跨地區(qū)投遞鄭州的人才來源城市TOP10中，北京、上海、洛陽位居前三。從南陽投遞鄭州薪資漲幅最高，為33.4%，其次是從新鄉(xiāng)投遞鄭州，漲幅達(dá)28%；北京、上海、深圳投遞武漢薪資降幅最明顯，均超15%。

　　2023上半年，跨地區(qū)投遞西安的人才來源城市TOP10中，北京、上海、咸陽位居前三。從寶雞投遞西安的薪資漲幅最高，北京投遞西安的薪資降幅最明顯，達(dá)21.3%。

　　重慶最吸引成都、北京、上海人才跨地區(qū)投遞。在跨地區(qū)投遞重慶的人才來源城市TOP10中，北京投遞重慶薪資降幅最明顯，為23.6%；深圳、上海投遞重慶的薪資降幅亦超19%。

　　青島最吸引北京、濟(jì)南、濰坊人才跨地區(qū)投遞。在跨地區(qū)投遞青島的人才來源城市TOP10中，煙臺(tái)投遞青島薪資漲幅最高，達(dá)17.8%；北京投遞青島薪資降幅最明顯。

　　跨地區(qū)投遞長(zhǎng)沙的人才來源城市TOP10中，深圳、廣州、北京位居前三。從株洲、湘潭投遞長(zhǎng)沙薪資漲幅均超15%；上海投遞長(zhǎng)沙薪資降幅最明顯。

　　跨地區(qū)投遞天津的人才來源城市TOP10中，北京、廊坊、上海位居前三。從滄州投遞天津的薪資漲幅最高，為20.1%，從石家莊、保定投遞天津的薪資漲幅在10.5%左右。

　　Part 4 當(dāng)代職場(chǎng)人就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)心態(tài)變化

　　一、當(dāng)代職場(chǎng)人就業(yè)現(xiàn)狀洞察

　　1、一線城市職場(chǎng)人工作生活滿意度最高

　　獵聘調(diào)研顯示，超七成職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)前所在地工作生活感到滿意。分城市來看，一線城市對(duì)當(dāng)前所在地工作生活滿意的占比超八成，高于其他城市。新一線城市以79.7%的滿意度位居第二。二三線城市與四線及以下城市職場(chǎng)人滿意度相對(duì)較一線、新一線城市低。

　　二三線、四線及以下城市職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)前所在地工作生活不滿意的第一大原因均為薪資待遇較低。二三線城市不滿的第二大原因是工作機(jī)會(huì)少，四線及以下城市不滿的第二大原因?yàn)楫?dāng)?shù)亟逃�、醫(yī)療等資源一般。一線、新一線城市不滿的首要原因均為房?jī)r(jià)及生活成本太高。

1. 職場(chǎng)人加班狀況
2. 超四成職場(chǎng)人日常經(jīng)常加班，加班2小時(shí)以內(nèi)的占比合計(jì)超七成

　　加班已經(jīng)成為當(dāng)代職場(chǎng)人繞不開的話題，獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，42.9%的職場(chǎng)人日常經(jīng)常加班。從經(jīng)常加班職場(chǎng)人平均每天的加班時(shí)長(zhǎng)看，1-2小時(shí)之間占比最高，為58.1%；其次是2-3小時(shí)之間，占比18.4%；一小時(shí)以內(nèi)以12.9%的占比位居第三。

　　2)新一線城市近五成職場(chǎng)人經(jīng)常加班，與一線城市基本持平

　　分地域來看，一線城市經(jīng)常加班的職場(chǎng)人占比為47.2%，新一線城市經(jīng)常加班的占比為46.4%，兩者基本持平。二三線和四線及以下城市經(jīng)常加班的職場(chǎng)人占比均在37.4%左右。由此可見，隨著城市下沉，經(jīng)常加班的情況有所緩解。

　　3)月薪1-2萬的人最經(jīng)常加班，占比超六成

　　被調(diào)研職場(chǎng)人中，月薪在1-2萬的人最經(jīng)常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1萬的，經(jīng)常加班的占比為40.2%。月薪5千-8千與月薪5千以下的職場(chǎng)人經(jīng)常加班的比例趨同，均在40%左右。月薪2W以上的人經(jīng)常加班的比例最少，僅占19.0%。

　　當(dāng)被問及能夠堅(jiān)持這份經(jīng)常需要加班的工作的原因，得票率最高的為當(dāng)前市場(chǎng)情況下，離職不好找工作；房貸、車貸等還款壓力以51.4%的得票率位居第二；孩子養(yǎng)育壓力得票率為48.6%，位居第三。

　　3、職場(chǎng)人通勤狀況

　　1)超八成職場(chǎng)人對(duì)交通便利程度滿意

　　獵聘調(diào)研顯示，全國(guó)受訪職場(chǎng)人中有81.8%對(duì)所在城市交通便利程度滿意。分城市來看，一線、新一線城市職場(chǎng)人對(duì)所在城市交通便利的滿意度基本持平，均在85%左右。這一占比高于二三線城市的75.0%和四線及以下城市的78.4%。

1. 超九成職場(chǎng)人單程通勤時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)

　　當(dāng)被問到每天上班的單程通勤時(shí)間，45.3%的職場(chǎng)人表示在30分鐘以內(nèi)，47.0%表示在30分鐘到1小時(shí)之間，兩者合計(jì)占比達(dá)92.3%。單程通勤時(shí)間在1小時(shí)以上的占比為7.7%。

　　分城市來看，隨著城市下沉職場(chǎng)人通勤時(shí)間變短。調(diào)研顯示，四線及以下城市職場(chǎng)人近七成單程通勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，二三線城市這一占比為65.8%，新一線城市為36.2%，一線城市則僅有兩成。整體來看，一線城市職場(chǎng)人單程通勤時(shí)間主要集中在30分鐘-1小時(shí)之間，占比64.8%，新一線城市這一占比為55.1%。

　　3)超六成職場(chǎng)人月均通勤費(fèi)用在300元以內(nèi)

　　通勤費(fèi)用方面，月均通勤費(fèi)用在100-300元之間的占比最高，為41.5%，300-600元之間的占比為28.3%，位居第二。100元以內(nèi)的占比為19.4%，位居第三。此外還有10.8%的職場(chǎng)人月均通勤費(fèi)用在600元以上。

　　4、職場(chǎng)人薪資預(yù)期

　　1)近四成新一線城市職場(chǎng)人認(rèn)為當(dāng)前城市薪資水平低于預(yù)期

　　當(dāng)被問及當(dāng)前城市的工作收入水平與預(yù)期是否相符，46.7%的二三線城市職場(chǎng)人表示低于預(yù)期，四線及以下城市這一占比達(dá)41.2%，位居第二。新一線城市的這一占比為37.0%，一線城市低于預(yù)期的占比最少。

　　2)認(rèn)為薪資低于預(yù)期的TOP2行業(yè)：生活服務(wù)、交通/物流/貿(mào)易/零售

　　從認(rèn)為當(dāng)前工作收入水平低于預(yù)期的受訪者的行業(yè)分布TOP5來看，生活服務(wù)以60.0%的占比位居第一，交通/物流/貿(mào)易/零售以57.9%的占比位居第二；消費(fèi)品、能源/化工/環(huán)保位居第三、第四，占比均在50%左右。教育培訓(xùn)以46.9%的占比位居第五。

　　5、職場(chǎng)人職業(yè)安全感

　　1)00后職業(yè)安全感最低

　　當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，職場(chǎng)人的職業(yè)安全感相對(duì)不高。從職場(chǎng)人對(duì)自身職業(yè)安全感的打分情況來看，職場(chǎng)人職業(yè)安全感的總體平均值為7.11分。

　　從不同代際職場(chǎng)人的打分情況來看，80后職場(chǎng)人職業(yè)安全感得分最高，為7.27；95前次之，以7.19的職業(yè)安全感得分位居第二。80后由于擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)，已然成為行業(yè)專家，在事業(yè)上也已取得一定成績(jī)，因此職業(yè)安全感相對(duì)最高，而95前職場(chǎng)人進(jìn)入職場(chǎng)多年，在眾多崗位上已經(jīng)開始成為頂梁柱，因此職業(yè)安全感也相對(duì)較高。

　　70后職業(yè)安全感得分為7.06，位居第三；95后為6.86；00后職場(chǎng)人職業(yè)安全感得分最低，僅為6.44。95后進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間不久，且面臨公司上有優(yōu)秀人才、下有眾多優(yōu)秀00后應(yīng)屆生的沖擊，因此職業(yè)安全感相對(duì)較低，而00后由于近年來畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，加之當(dāng)前就業(yè)環(huán)境的不確定性，導(dǎo)致00后整體職業(yè)安全感不高。

　　2)本科學(xué)歷職業(yè)安全感最低，博士職業(yè)安全感最高

　　從不同學(xué)歷人才的職業(yè)安全感打分情況來看，本科學(xué)歷職業(yè)安全感最低，為7.06；大專、大專以下安全感得分分別為7.13、7.14，略高于本科學(xué)歷。博士職業(yè)安全感得分最高為7.50，碩士以7.43的平均得分緊隨其后。

　　3)超七成職場(chǎng)人求職青睞國(guó)/央企

　　對(duì)于對(duì)自己選擇職業(yè)時(shí)影響最大的職業(yè)屬性特點(diǎn)，穩(wěn)定性以81.1%的得票率遙遙領(lǐng)先；專業(yè)性/技術(shù)屬性以46.3%位居第二；成長(zhǎng)性、自主性位居第三、第四。

　　在被調(diào)研職場(chǎng)人中，求職時(shí)偏愛國(guó)/央企的得票率最高，達(dá)71.7%；政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位以42%的得票率位居第二。這與職場(chǎng)人當(dāng)前求職更喜歡穩(wěn)定性有較大關(guān)系。外資企業(yè)以41.5%的得票率位居第三，民營(yíng)企業(yè)位居第四。

　　4)影響職場(chǎng)人選擇就業(yè)/定居城市的TOP3因素：工資水平、生活成本、就業(yè)機(jī)會(huì)

　　職場(chǎng)人在選擇就業(yè)/定居城市時(shí)，城市工資水平是影響這一選擇的重要因素，得票率為64.8%；生活成本、就業(yè)機(jī)會(huì)位居第二、第三，得票率均在56%以上。此外，城市發(fā)展?jié)摿?實(shí)力、城市基礎(chǔ)建設(shè)水平、城市教育水平亦對(duì)職場(chǎng)人選擇就業(yè)/定居城市影響較大。

　　5)職場(chǎng)人希望進(jìn)入的行業(yè)TOP2：IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體

　　當(dāng)被調(diào)研職場(chǎng)人被問到求職時(shí)最希望進(jìn)入哪些行業(yè)，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲以34.3%的得票率位居第一；電子/通信/半導(dǎo)體以25.7%的得票率位居第二；科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、交通/物流/貿(mào)易/零售、機(jī)械/制造位居第三至第五。

　　6、職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)藍(lán)領(lǐng)、做小生意的看法

　　1)超四成職場(chǎng)人愿意從事藍(lán)領(lǐng)工作，00后愿意的占比最高

　　被調(diào)研職場(chǎng)人中，45.3%愿意從事藍(lán)領(lǐng)工作。分代際來看，70后愿意從事藍(lán)領(lǐng)工作的占比最少，僅為28%；80后次之，以44.9%的占比位居第二；95前、95后分別以46.5%、47.4%的占比位居第三、第四；00后愿意從事藍(lán)領(lǐng)工作的最多，占比超六成。

　　2)超三成職場(chǎng)人有擺攤、開店打算

　　被調(diào)研職場(chǎng)人中，34.8%表示有擺攤或開店做點(diǎn)小生意的打算。從收入維度看，薪資越低，有擺攤、開店意愿的人越多。分代際看，年齡越小打算擺攤、開店的人越多。00后有擺攤、開店打算的占比最高，達(dá)62.5%；95后以40.7%的占比位居第二。70后有擺攤、開店意愿的職場(chǎng)人占比最少，僅為20.8%。

　　人才流動(dòng)對(duì)于社會(huì)、地方和個(gè)人都意味著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。伴隨經(jīng)濟(jì)回暖，新一線、二三線城市等的發(fā)展，近年來人才下沉趨勢(shì)明顯。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問建議，當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，求職者在流動(dòng)過程中一定要充分了解和考慮流入地的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、薪資行情和生活方式等與自身的適配性，進(jìn)而更好地進(jìn)行職業(yè)選擇，最終在職場(chǎng)上擁有自己的天地。(王亞奇)