今年以來(lái)，紹興銀行德清支行按照“合規(guī)文化鞏固年”，工作要求，通過(guò)強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)、完善內(nèi)控機(jī)制、優(yōu)化制度流程、鞏固前期工作成果，營(yíng)造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不想違規(guī)”的合規(guī)文化氛圍，推動(dòng)合規(guī)文化內(nèi)化于心，外化于行，實(shí)現(xiàn)紹興銀行服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)與自身高質(zhì)量發(fā)展的“雙豐收”。

內(nèi)化于心

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實(shí)提高員工合規(guī)意識(shí)。該行針對(duì)不同崗位、不同層級(jí)的員工開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)，同時(shí)促進(jìn)學(xué)習(xí)教育同實(shí)踐相結(jié)合，多次開(kāi)展對(duì)員工行為禁令、職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則的培訓(xùn)，引導(dǎo)員工樹(shù)立“嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范”的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)，構(gòu)筑合規(guī)文化建設(shè)“防火墻”。同時(shí)，該行還豐富教育載體，通過(guò)審計(jì)案例、現(xiàn)場(chǎng)警示教育、合規(guī)考試等，及時(shí)糾正員工認(rèn)識(shí)偏差，讓員工深刻認(rèn)識(shí)到違規(guī)行為的嚴(yán)重后果。

　　文化熏陶，著力提升合規(guī)文化氛圍。該行將合規(guī)理念融入銀行的企業(yè)文化中，通過(guò)宣傳標(biāo)語(yǔ)、內(nèi)部刊物、企業(yè)文化活動(dòng)等形式，營(yíng)造濃厚的合規(guī)氛圍。今年以來(lái)，該行通過(guò)開(kāi)展“合規(guī)演講”、“合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽”、“合規(guī)征文”等活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了“合規(guī)從我做起、從身邊做起”的意識(shí)和氛圍，促使員工在潛移默化中接受合規(guī)文化的熏陶。

外化于行

　　細(xì)化制度，持續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部精細(xì)化管理。該行注重制度建設(shè)放在突出位置，注重用制度來(lái)約束人，用制度規(guī)范日常行為，在嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)行各類制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合支行實(shí)際，細(xì)化內(nèi)部制度，不斷加強(qiáng)員工精細(xì)化管理。

　　合規(guī)檢查，不斷夯實(shí)合規(guī)經(jīng)營(yíng)基石。結(jié)合年內(nèi)合規(guī)檢查計(jì)劃，每月對(duì)下轄支行進(jìn)行輔導(dǎo)式檢查、飛檢等，檢查內(nèi)容涵蓋運(yùn)營(yíng)、安保、消保、合規(guī)等各方面，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題建立整改問(wèn)責(zé)追蹤機(jī)制，確保內(nèi)部檢查質(zhì)效。以檢查為抓手，不斷提升員工合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，構(gòu)建合規(guī)經(jīng)營(yíng)思想防線，做到“守住底線，不越紅線”。

　　加強(qiáng)員工管理，持續(xù)規(guī)范員工行為。該行通過(guò)清雷防險(xiǎn)、員工異常行為等專項(xiàng)排查，關(guān)注員工8小時(shí)外思想動(dòng)態(tài)，不定期與員工談心談話，加強(qiáng)員工日常行為動(dòng)態(tài)管理。

　　紹興銀行德清支行將合規(guī)文化“內(nèi)化于心，外化于行”作為目標(biāo)，通過(guò)加強(qiáng)合規(guī)教育、強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)，多措并舉讓合規(guī)理念深入人心，同時(shí)通過(guò)日常檢查、細(xì)化合規(guī)制度將合規(guī)理念落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。下一步，該行將繼續(xù)做好合規(guī)管理，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、安全的金融服務(wù)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　　通訊員 潘瀅